Увольнение без медицинского освидетельствования.
На сотрудника предприятия был составлен акт о нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сам же слесарь в акте указал следующее: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!"
Сотрудники отправили мужчину на медицинское освидетельствование, которое оплачивать он отказался. В результате слесарь был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Уволенный работник обратился в суд в суд, считая, что у руководства не было доказательств его алкогольного опьянения, а запись в акте была сделана под давлением.
Суд удовлетворил исковые требования работника. Слесарь был восстановлен на работе. Апелляционная и кассационная инстанции оставили решение суда в законной силе. Тогда руководство обратилось в Верховный суд РФ.
В результате ВС РФ признал, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только по результатам прохождения медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами. Также суд напомнил, что находиться пьяным нельзя не только на своем рабочем месте, но и на территории предприятия.
Верховный суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.